Incentivní a studijní pobyty se stávají stále oblíbenějším způsobem, jak motivovat a odměňovat zaměstnance

Rozhovor s Danielem Nedvědem - General Manager ve společnosti ASIANA MICE

7.10.2024 - Doporučujeme

Incentivní a studijní pobyty se stávají stále populárnějšími benefity pro zaměstnance, které nejen motivují a odměňují, ale také podporují jejich profesní růst. Daniel Nedvěd, General Manager společnosti ASIANA MICE, popisuje rozdíly mezi těmito dvěma typy programů a zdůrazňuje, že takové pobyty výrazně zvyšují loajalitu, efektivitu a spokojenost zaměstnanců, což pozitivně ovlivňuje výkon firem.

Jaká je vaše definice incentivních a studijních pobytů jako benefitů pro zaměstnance?

Incentivní pobyty jsou odměnou pro zaměstnance za jejich výkony, které zahrnují cestování a s ním spojené zážitky. A to takové, které by si účastník buď sám nekoupil, nebo ani nemohl zařídit. Studijní pobyty jsou zaměřeny na vzdělávání a rozvoj dovedností zaměstnanců prostřednictvím jazykových kurzů nebo odborných školení v zahraničí.

Můžete nám vysvětlit, jak se tyto dva typy pobytů liší a jaké jsou jejich hlavní cíle?

Incentivní pobyty mají za cíl motivovat a odměňovat, zatímco studijní pobyty jsou investicí do rozvoje dovedností a znalostí zaměstnanců.

Proč jsou incentivní a studijní pobyty důležité pro firmy a jejich zaměstnance?

Tyto pobyty zvyšují motivaci, efektivitu a loajalitu zaměstnanců, což se odráží v různých aspektech hodnocení firmy jako takové.

Jaké jsou faktory, které by firmy měly zvážit při výběru incentivních nebo studijních pobytů pro své zaměstnance?

Firmy by měly zvážit cíle pobytu, rozpočet, preference zaměstnanců, destinaci, kvalitu poskytovaných služeb a možnosti vzdělávání nebo zážitků, které pobyt nabízí. Je klíčové definovat, pro koho pobyt určen a co je jeho cílem.

Existují konkrétní destinace nebo aktivity, které jsou obzvlášť populární?

Mezi oblíbené destinace patří evropská města Barcelona, Madrid, Lisabon, oblast Toskanska nebo oblast Alp. Pro mnohé firmy však plánujeme nové destinace jako Madeira nebo Island a z těch exotických např. oblast Karibiku. Pro studijní pobyty jsou to Malta, Dubai, Edinburgh, nebo Frankfurt, záleží hlavně na kvalitě poskytovaných služeb a v případě jazykových kurzů i na oblasti. Populární aktivity pro oba typy zájezdů zahrnují kulturní zážitky, outdoorové aktivity, případně i odborné semináře.

Jaké trendy vidíte v oblasti incentivních a studijních pobytů v posledních letech?

V posledních letech roste zájem o personalizované a zážitkové pobyty, které kombinují vzdělávání s relaxací. Také se zvyšuje důraz na udržitelnost a ekologické cestování.

Jakým způsobem pomáhá ASIANA MICE firmám s organizací těchto pobytů?

ASIANA MICE poskytuje komplexní služby od plánování a organizace až po realizaci pobytů. Zajišťujeme vše od výběru destinace a ubytování po programové aktivity a logistiku. Důležitým bodem pro plánování je diskuse s klientem o tématu, destinaci a zpětné vazbě, kterou na již uskutečněné akce dostal v minulosti. Zvyšuje se tak kvalita zážitku z akce, jak pro účastníky, tak i pro organizátory.

Můžete popsat některé z vašich nejúspěšnějších programů?

Rozhodně bych do výčtu zařadil incentivní pobyty na Sardinii nebo v Karibiku a jazykové pobyty v UK a Francii, které kombinují jazykové kurzy s kulturními zážitky.

Jak se liší očekávání firem od incentivních pobytů pro manažery oproti těm pro řadové zaměstnance?

Přístup k motivaci těchto skupin se liší v závislosti na jejich rolích ve firmě. Kvalitní obsah je takový, který vzájemně spojí všechny účastníky a přinese kýžený efekt, který byl stanoven při rozhodovacím procesu.

Jaké jsou nejčastější výzvy, se kterými se setkáváte při organizaci incentivních a studijních pobytů?

Jednoznačně logistika, rozpočet, velmi různé individuální preference zaměstnanců a managementu.

Jak vidíte budoucnost incentivních a studijních pobytů v době rostoucího využívání technologií a hybridních pracovních modelů?

Člověk je tvor se silnou potřebou sociálních vazeb, proto budoucnost těchto akcí vidíme v kombinaci fyzických a virtuálních zážitků s tím, že právě faktor reality a společného sdílení je ten základní. Můžete organizovat cestu na Island, společně se hřát ve sněhu v bazénu s termálními prameny a večer mít online konferenci na téma nových produktů, ale obráceně to jednoduše nejde. Žádný online jazykový kurz nikdy nebude jako týdenní pobyt v destinaci, kde se jazykem mluví. Proto je tak důležité zažívat to, co se člověk učí. Stává se to pak nedílnou součástí jeho existence.

ASIANA MICE je profesionální agentura zaměřená na organizaci incentivních zájezdů, konferencí, kongresů a firemních akcí. S dlouholetými zkušenostmi nabízí kompletní plánování a realizaci eventů, od výběru destinace až po detaily logistického zabezpečení. Společnost spolupracuje s ověřenými dodavateli, poskytuje konkurenčně výhodné nabídky a garantuje vysokou kvalitu služeb pro firemní klientelu po celém světě.

Daniel Nedvěd - General Manager Asiana MICE

Tento rozhovor byl připraven ve spolupráci s firmou:

Zaujal Vás tento článek? Objednejte si služby tohoto dodavatele na EduCity.cz.

Další informace Vám rádi poskytneme prostřednictvím EduCity, prosíme kontaktujte p. Bartičku info@educity.cz nebo na tel. (+420) 731 169 890

Vytisknout rozhovor